企业文化到底有没有用，企业文化对你而言有用吗

1. 为什么我需要了解公司文化？

有人可能会说，他们公司的文化不是贴在墙上的。对于那些想象中的事物，你需要了解什么？你知道它们能持续多久吗？

木鱼想说的是，这是一件很大而且很重要的事情。

重复一下马爸爸的话，一个人如果不能一个人在公司工作，要么是钱不够，要么是对自己所做的事情不满意。至于金额是否让你满意，你在面试和录用阶段就已经知道要花多少钱，并且你心里已经决定了这个金额是否让你满意。

幸福很大程度上取决于公司文化，但我想任何人都可以通过举个例子来理解这一点。

木鱼之前担任投资经理，但被同事录用。半年多后，他给木鱼打电话，说要回来。是什么原因？佣金比例是在他离开之前商定的，当他完成了项目80%的任务后，公司的佣金结构发生了变化。当公司改变他们的系统时，他们关心部门主管的想法吗？也许这是专门针对他的。他说他的老板觉得他的薪水过高。

有些人可能会问，“费用不是可以协商的吗？”为什么你认为你拿了太多？

要知道，当你的老板为一个项目设定佣金时，他的参考人就是以前的投资经理。如果新的管理层能力强、资源丰富、执行力强，那么该项目可以在短时间内完成，而且在当时的环境下，招商引资并不困难。不仅是他的老板，就连高管也不会同意他一个人承担这么多事情。

这说明公司不尊重公司文化，这也导致了我的同事一升职就辞职的想法。公司的团队不稳定，留不住人才。

2.什么是企业文化？

企业文化到底是什么？有人说是经营理念、价值观、行为准则、规范等等（百度有答案）。

事实上，从来没有人准确地解释过什么是企业文化，也没有办法给它下定义。基于Nonmuyu在该领域多年的经验和经验，当我们定义范围时（仅在一方面），它意味着除了每个部门的职能和职责之外的一切。属于公司文化的员工比例（仁者见仁，智者见智，不喜欢勿喷）。

然而，诚然，企业文化是企业的灵魂，贯穿于企业的始终。

3、了解企业文化的渠道和方法有哪些？

要了解一家公司的文化，您需要从以下几个方面获得高层次的概述：

其一来自互联网。去面试之前通过网络了解一下这家公司或者和HR通过电话交谈，你掌握的信息会更少，也能更深入地了解这家公司是一家什么样的公司。实际情况是否如此，处于什么样的职位，薪资总体符合你的预期吗？

第二点是沟通。面试时，人力资源。。会详细介绍公司概况、工作内容、一些内部制度、薪资水平、福利、工作/休息时间、加班情况、社保制度、付款期限、周末和节假日的安排等.我会拥有它。您还可以向面试官提问并联系HR 了解您想了解的内容。

第三，可以感受一下公司的氛围。公司内部氛围以相对分工、绝对合作为基础，团结而有活力，管理权限清晰，上下界限不交叉，不随意决策，氛围相对积极。不过，一进办公室，气氛就很沉重，所有人都戒备着，单从这一点来看，办公室里的气氛并不好。

第四个因素是系统修改的频率。加入公司后，人力资源部计划研究各项制度，但要注意确保制度不要修改得太快，修改的主要内容（员工福利、提成、薪酬等）是否符合公司规定。合适，有。虽然日常订单变动的反复无常情况需要小心，但如果是为了公司发展、规范管理、或者准备上市，是没有问题的。

五是要注重实现员工利益。还有一点需要考虑的是制度规定的福利待遇能否实现。您无法获得现金利润的原因通常有两个。一种是公司缺资金，暂时无法套现，或者公司不缺资金，只是不想提供资金。

木鱼认为，一个公司的企业文化不是高高在上，不是喊口号，而是脚踏实地、真诚的，紧密联系实际工作，帮助实际工作，提供实实在在的支持。它是工作的润滑剂。并互相帮助。