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#头条创作挑战#

报道称，三名知情人士表示，Meta 首席执行官马克·扎克伯格将调整公司员工人数，裁员人数将低于公司的多名副总裁。

一位内部人士称，Meta去年有300多名副总裁，几乎是前年180多名副总裁的两倍。

副总裁有很多，当然员工也有很多，但2022年11月，Meta公司第一次裁员就裁掉了11000人，占当时员工总数的13%。快速计算一下，Meta 当时大约有85,000 名员工，是世界顶级公司之一。经过多轮裁员，到2023 年底，Meta 的员工人数减少至67,000 人，约占员工总数的22%。

据悉，扎克伯格本轮裁员的总体目标是淘汰中高层员工，增加基层员工。该公司计划减少副总裁的数量，因为它不希望梅塔先生在他的业务中处于领先地位。多达近250个。网友吐槽：“谁说职位名称中必须有‘裁’字？如果没有，谁会被裁？”

看来小查同志头脑很清醒，最终知道裁员时谁会被解雇，但另一方面，国内很多企业的裁员却又很不科学。基层在干活的员工全部下岗，不干活的中高级员工都留下了，这样基层员工就要做更多的工作，这种裁员和质量的严重影响都影响到了我。紧缩影响大动脉的行为会导致企业业绩加速下滑，紧缩会产生内耗，而不是削减成本或提高效率。因此，广大网友也对梅塔的举动表示感谢。

但扎克伯格也表示，“精益组织会更快地交付他们的首要任务，人们的生产力会更高，工作会更加有趣和充实。”这句话也以一种奇怪的方式引发了许多网友的不满。“事实证明，目的是减少员工数量，让他们的工作变得更有趣。”

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