百万乐曲物语无限创意点是一款让玩家扮演从经纪人到公司董事长的游戏玩家将游戏中经营一家经纪公司挖掘新人并培养多名优秀的音乐人，同时你也需要为你的新人制定并参加合适的音乐活动以及发布唱片，为自己的公司赢得更高的人气，同时去找出更有潜力的新人实习生重点培养，这是一部让玩家扮演音乐经纪公司董事长、培养明日之星的经营养成游戏。

百万乐曲物语无限创意点玩法

百万乐曲物语无限创意点艺人培养方面有着很多东西需要我们了解，怎么才是培养艺人的正确方法呢?今天，小编就给大家带来了艺人培养的攻略。

【艺人培养】

◆ 第一阶段：

◆ 第二阶段：

艺人在爆气状态下参与培养课程，可以继续提高属性。爆气分四种颜色，分别为蓝色、黄色、红色、彩色(最高)。如果在彩色爆气状态下参加课程不增加属性，这个艺人就无法在这个目标领域下获得属性了。

将艺人转到更高级的目标领域。(目标领域会限制角色属性上限)

♥ 培养优先级

【艺人引退】

艺人在引入五年时会问你加薪、第八年会再提出加薪、第九年的时候告诉你她要走人，第十年直接引退。如果不是很强力的艺人，不推荐挽留到第十年。如果潜力已经没有了而且最后几年没有什么想要挑战的奖杯可以提前让他引退。在老艺人引退后，招收的新人可继承他的目标领域，不过很多”极“目标领域会变成五星，需要后期补上。

♥ 充分利用引退后的价值

以上就是本篇攻略的全部内容了，希望对大家有所帮助!

百万乐曲物语无限创意点目标领域等级提升攻略在百万乐曲物语无限创意点中，最多有16项目标领域可供选择。那么，怎么才能快速提升目标领域的等级呢?今天小编就和大家聊聊提升这个问题!

● 提升方法

在制作新曲的时候，我们可以投入创意点数提高歌曲某些方面的创意，每个目标领域都有自己适合的方向。不知道自己目标领域需求要素的各位，可以在分配创意界面左下角的提示中观看。

当点数达到一定数量之后，目标领域的等级就会提高了!

创意点数不够怎么办?

赚取更多的点数

尽量多的开演唱会。在演唱会不会减少上座率的情况下，一有机会就开，尽量选择不会赔钱又能坐满人的演唱会开，这是获得点数的重要方式!(千万不要用组合，也不要加福利)

减少点数的消耗

在制作新曲时，乐队或是引退的人中选择与你要提升的领域需要创意相同的人，他们在作词和作曲时可以增加该创意的基础点数，从而减少你需要投入的点数。

百万乐曲物语无限创意点游戏亮点

就培养明星而言您可以进行各种投资，但您将获得大量的回报。

游戏的一个亮点就是像素样式，虽然复，但足够吸引玩家的眼球。

事实上每个人都可以好好享受，再说游戏是一款靠时间管理的游戏，很简单。

百万乐曲物语无限创意点游戏特色

外出走走，使用广告媒体等来发现具有独特个性的新人！

首先，决定一家新唱片公司。重复课程培训并奠定基础，您可以在新移民的选择中脱颖而出，并成功亮相。

百万乐曲物语无限创意点官方版简介

这是一部让玩家扮演音乐经纪公司董事长、培养明日之星的经营养成游戏

多多外出走动、利用广告媒体等，来发掘各种拥有独特个性的新人

首先，要决定新人的唱片公司。反复进行课程培训打好基础，就可以在新人甄选上脱颖而出并成功出道。

出道后可以参加各地的营业活动、制作属于自己的独一无二的唱片，通过举办演唱会与粉丝进行互动，让人气噌噌噌地上升吧。积攒一定人气的话，说不定还能受邀担任著名综艺节目的嘉宾

粉丝增多的话，营业活动的委托和专辑以及周边商品的销量都能快速上升哦

获得广大粉丝层，冲刺各大唱片公司的音乐大奖吧！

那么，为了拿下。。。的“日本百万大奖”，努力培养艺人吧！目标是百万级销量！

百万乐曲物语无限创意点游戏攻略

百万乐曲物语无限创意点艺人培养方面有着很多东西需要我们了解，怎么才是培养艺人的正确方法呢？今天，小编就给大家带来了艺人培养的攻略。

----挑选艺人

在刚刚开始挑选艺人的时候，不要偏科，尽量选属性平均一点的。

艺人培养

艺人培养分为两个阶段，分别对应的是艺人属性的两个上限。

第一阶段：

艺人直接参与培养课程，达到第一个属性上限。

第二阶段：

在第一阶段达到属性上限后，想要继续提高属性依然有三种方法。

艺人在爆气状态下参与培养课程，可以继续提高属性。爆气分四种颜色，分别为蓝色、黄色、红色、彩色（最高）。如果在彩色爆气状态下参加课程不增加属性，这个艺人就无法在这个目标领域下获得属性了。

等更加等级的课程出现后再培养，每年的九月初会让你购买新的课程，一般选最贵的两种就够了，选太多的课程是浪费钱！

将艺人转到更高级的目标领域。（目标领域会限制角色属性上限）

当这三种方法都不能增加属性时，这个艺人的潜力就没有了，可以考虑让他引退或者留着赚几年的钱。

----培养优先级

优先培养的是歌声属性，歌声对销量、得奖、目标领域的升级速度、营业活动的发掘，签约的唱片公司等多方面影响最大，其次是音准和舞蹈，舞蹈对演唱会影响较大。其他属性顺道就慢慢起来了。

----艺人引退

艺人在引入五年时会问你加薪、第八年会再提出加薪、第九年的时候告诉你她要走人，第十年直接引退。如果不是很强力的艺人，不推荐挽留到第十年。如果潜力已经没有了而且最后几年没有什么想要挑战的奖杯可以提前让他引退。在老艺人引退后，招收的新人可继承他的目标领域，不过很多”极“目标领域会变成五星，需要后期补上。

充分利用引退后的价值

引退之后的艺人也是很有用的，一般引退后的艺人，作词作曲的属性也不会低，后期有些甚至会很高，能达到600、700，他们可以给你家新人作词作曲，比乐队那伙人强多了。